假如你最近在考虑要不要辞职……



由于最近比较忙,所以没有及时更新,前几天去到山西还被学员督促,为什么停更了,所以还是要给自己加加码,和大家说说话。

近几天,连续有人问我职业规划的事情,我呢,在这里也想把他们的故事分享给大家,看看遇到这样的情况,我们应该怎么做。


小L是一名银行职员,海外留学归来的硕士研究生,之前是我的员工。思路敏捷,聪明可爱,虽然高知、似乎也有一点高冷,但是只要高兴,工作就会安排的妥妥当当。当年因为人员短缺,小丫头入行刚满一年,直接挑起低柜大梁,一个人不休息连续上班33天,创造了行里的小记录呢。虽说有些小个性,但是责任心很强,很多工作会有自己的视角和看法。但是为人简单,不太愿意卷入人情世故之中。综合来说,素质不错,也是我当时在90后员工中重点培养的对象。

可是,后来因为我的晋升离开了所在支行,小L几经调整,依旧适应不了新的领导风格及团队氛围,慢慢的开始淡出“明星员工”的队列。到后来,选择了结婚、生子,然后就在行里人事通知其产假结束,回来上班那一瞬间,她做了一个让我们所有人都意外的决定:裸辞!

辞职后,小L带着自己的宝宝终于过上了自由又真实的生活。可是自由过后,太过于真实的生活让她知道,我要对自己的决定付出代价了。奶粉、尿不湿、护肤霜、辅食每一个都透支着微薄的储蓄;辅食、育儿、营养餐,每一样都在挑战着她的知识的盲区;黄疸、痱子、疹子、粑粑的颜色、孩子的哭声,每一个都刷新她承受的底线。

她凭借着出色的表现和自己优秀的履历很快去了另一家银行,开始了曾经熟悉的生活。

可是,当收入的压力减少后,她又开始了新一轮的“厌倦怪圈”,准备再次离职。


我们研究院有一位员工87年的小姑娘正儿八经的师范院校毕业,本身对心理学感兴趣,在院里工作一直不错。近期,连续两个月几乎每天早晨迟到面对这种情况,虽然她本人也在不断的承认错误,但是依旧是“勇于认错,坚决不改”的局面。昨天她主动过来找我聊起她的个人情况,和我详细的说明了这一天的时间分配,觉得自己非常累。

6:20起床,然后做早饭、孩子起床、洗漱、吃早点,然后7点:20左右离开家,将孩子送到幼儿园,自己坐公交来上班,于是乎会每天迟到十几分钟。然后下班后,又是新一轮的忙碌,接孩子、做饭、洗衣服、打扫卫生、辅导孩子做作业、读绘本……

她说,最近自己非常累,甚至前几天自己还因为过度劳累,导致晕倒一次。

我问她,那你觉得怎样才能改善此时的处境呢?

她毫不犹豫地说:“如果让我准时上班,那我肯定做不到,就是辞职吧。”

面对这个答案,说实在的,当时我是很惊讶的。

谈话继续,她并没有想好如果辞职后是否能够改善局面,也不清楚这个决定是否正确,但是她笃定这是唯一能够改变现状的办法。

于是乎,围绕着“迟到”这个事情,我们去尝试找到解决问题的办法。

她说我老公为了能赚钱,现在是晚班的出租车司机,白天一定要好好休息,否则安全会有问题。

她说我不能让我的孩子提前去学校,那样多可怜,老师还没到呢,休息不够,这一天学习效果都不好。

她说我还有弟弟,爸爸妈妈没有办法来看孩子。婆婆公公农村人,来了也帮不上什么忙,之前也发生过矛盾,我也想要自己的生活。

她说,院里这么逼我按时上班,我觉得我只能辞职了。


面对这一系列的回答,我不知道各位是什么样的心情,当时,我以抱持的态度,倾听,共情。

我说:“实际现在你的面前就像是摆着一个棋局,因为你想哪里都要,导致现在无法行进,成为一个僵局、死局,如果你想把这盘棋活了,那么只有一个办法,就是“弃子”。

她瞪着眼睛说,怎么弃呢?

我摇摇头说:“这个只能在你的心里去衡量。我们并不是你,我们不知道每一方的关系到底多大的权重,所以只有你自己能够算清这笔帐。无非是老公、孩子、老人和你,既然此时就是一个非常被动的局面,你想破局,那么你就两害相权取其轻,选择损失最小的那个弃掉,这盘棋瞬间就会活起来。

她若有所思。

我补充到:“另外,我还想说一个关于“课题”的事情,什么是“课题”呢?就是说我研究院每个月花钱请你来,是请的你这个人,最基本的要求是能够按照院规来工作,按时上班是个最基本的原则。但是,家里的事情那是你的课题,你有困难我们理解,但是可以说,这不是我们的课题。如果,分不清是谁的课题,这个事情就会变得复杂、模糊,如果分清了,那么很多事情瞬间明朗。




第二天,她提前到岗。我问她怎么做到的,她说只是让孩子提前上学十分钟。看,这不就解决了么?

在人生中,我们经常会遇到非常多的“困局“”僵局“,那面对这种情况的时候,我们就不能贪心想面面俱到,围棋十诀中有一条是”逢危须弃“,说一旦遇到了危险或者看到了这种可能的时候,我们怎么办呢?弃!弃谁呢?两害相权取其轻,让我们付出代价最小的就是那个弃子。

面对“困局”死守、愁眉不展、唉声叹息、自怜自艾,还是冷静盘点、权衡利弊后勇于“弃子”盘活呢?

答案在你我心中。